Katalog Stron WWW

 
 
Linki [Tag : hr]
Sortuj wg :

1. Lost

  • Lost
  • ocena:
  • ocena go¶ci:
Serwis poświęcony w pełni serialowi Lost: Zagubieni. Znajdziesz tu najświeższe newsy, opisy odcinków, biografie aktorów, informacje o bohaterach oraz dobrze prosperujące forum.
Kategoria:   Kultura Sztuka
Kultura Sztuka > Aktorzy i Aktorki
Kultura Sztuka > Film

Data dodania: Jan 27, 2010 Trafień: 0 Ocena: 0.00 Głosów: 0
  • SAP dla  farmacji
  • ocena:
  • ocena go¶ci:
SI-Consulting SA jest firmą konsultingową działającą jako partner SAP Polska. Specjalnością SI-Consulting są zaawansowane wdrożenia SAP ERP i CRM. Posiadamy doświadczony zespół programistów ABAP pozwalający rozwijać system SAP zgodnie z potrzebami klienta we wszystkich modułach. Zespołem SI-Consulting są konsultanci wszystkich specjalności i modułów SAP, m.in.: FI, CO, SD, MM, PP, QM, PM, BW, CRM i ABAP. Oferujemy unikalne rozwiązania dotyczące obiegu dokumentów i workflow oraz system skanowania faktur połączony z OCR. Posiadamy doświadczenia we wdrażaniu konsolidacji prawnej w SAP. Możemy pochwalić się licznymi projektami integracji systemów z SAP w oparciu o różne narzędzia i technologie - np. XI, netweaver, RFC, EDI, IDOC. Nasi konsultanci od lat specjalizują się we wdrożeniach SAP dla farmacji. Poparciem tego są zrealizowane z sukcesem projekty.
Kategoria:   Komputery > Oprogramowanie

Data dodania: Feb 16, 2010 Trafień: 0 Ocena: 0.00 Głosów: 0
  • Kursy dla pracujÄ…cych
  • ocena:
  • ocena go¶ci:
Jest to serwis Wyższej SzkoÅ‚y Europejskiej im. ks. Józefa Tischnera w Krakowie. Na stronie tej znajdujÄ… siÄ™ informacje dotyczÄ…ce rekrutacji, kierunków a także kursów i szkoleÅ„ oferowanych przez WSE Kraków m.in. szkolenia sobotnie i CELTA. Uczelnia ta oferuje m.in kierunki : dziennikarstwo, zarzÄ…dzanie produkcjÄ…, HR, marketing regionów, zarzÄ…dzanie kryzysowe – studia podyplomowe Kraków. Na stronie WSE można znaleźć wiadomoÅ›ci dotyczÄ…ce nie tylko kierunków nauczania, ale także rozwoju i współpracy jaka zachodzi miÄ™dzy uczelniÄ… i innymi instytucjami Å›wiata biznesu, kultury i nauki, dziÄ™ki której uczelnia ta rozwija siÄ™ dynamicznie a jej studenci majÄ… możliwość pogÅ‚Ä™biania swoich pasji i zainteresowaÅ„.
Kategoria:   Edukacja Nauka > Kursy

Data dodania: Nov 19, 2010 Trafień: 0 Ocena: 0.00 Głosów: 0
  • E-shuster
  • ocena:
  • ocena go¶ci:
E-shuster - kompleksowa baza ofert firm szkoleniowych, trenerów, potrzeb klientów szkoleÅ„ i aktualnych trendów rynkowych. Serwis Å‚Ä…czy wszystkich czÅ‚onków rynku szkoleÅ„, coachingu i doradztwa – zarówno oferujÄ…cych, jak i poszukujÄ…cych tych usÅ‚ug. DziÄ™ki przejrzystej strukturze oraz czytelnym formularzom analizy potrzeb szkoleniowych, bÅ‚yskawicznie odnajdziesz i nawiążesz kontakt z interesujÄ…cym CiÄ™ dostawcÄ…. Nasz portal jest absolutnie bezstronny. Nie pozycjonujemy, nie wyróżniamy ani nie promujemy ofert żadnego z dostawców. To Ty, jako Użytkownik, decydujesz, które ze szkoleÅ„, coachingu czy doradztwa jest najbardziej godne polecenia. A jeÅ›li oferujesz takie usÅ‚ugi – w e-Shuster.pl dowiesz siÄ™, jak rozwijać swojÄ… ofertÄ™, tak by odpowiadaÅ‚a na aktualne trendy rynkowe.
Kategoria:   Edukacja Nauka > Szkolenia

Data dodania: Nov 19, 2010 Trafień: 0 Ocena: 0.00 Głosów: 0
  • zarzÄ…dzanie zasobami ludzkimi
  • ocena:
  • ocena go¶ci:
System mHR stworzony został w celu optymalnego zarządzania zasobami ludzkimi. System efektywnie wspomaga realizację wszelkich działań prowadzonych w tym obszarze. Porządkuje i standaryzuje stosowane procedury opisu struktury organizacyjnej, ułatwia procesy selekcji, oceny kompetencji oraz efektów pracy. Usprawnia planowanie i realizację rozwoju i szkoleń pracowników.

W systemie zawarta jest koncepcja zarządzania, w centrum której znajduje się pracownik. Aplikacja pozwala spełnić warunki niezbędne, aby ten najcenniejszy zasób firmy został jak najefektywniej wykorzystany. Aby było to możliwe konieczne jest spełnienie kilku warunków. Punktem wyjściowym jest rzetelny opis stanowiska pracy uwzględniający złożoność realizowanych na nim celów i zadań. Na tej podstawie powinno się stworzyć profile wymagań dotyczące pracownika. Niezbędna jest również rzetelna ocena pracownika, począwszy od jego formalnych kwalifikacji i uprawnień poprzez diagnozę cech osobowości, kompetencji po ocenę efektów pracy.
Kategoria:   Firmy wg branż

Data dodania: Jan 7, 2011 Trafień: 0 Ocena: 0.00 Głosów: 0